INDO LEARNING

Knowledge, Learn and Share

Pertanyaan wawancara yang sering kali muncul

/
/

Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara
STAR Method adalah metode menjawab pertanyaan dengan terstruktur.
Situation (Situasi yang dialami)
Task (Tujuan yang ingin dicapai)
Action (Langkah yang diambil)
Result (Hasil yang dicapai)

Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja

PertanyaanTujuanTips Menjawab
Ceritakan tentang diri Anda.– Melihat gambaran kepribadian kandidat
– Mengetahui pengalaman kerja kandidat
– Mengetahui kemampuan berkomunikasi kandidat
– Pastikan jawaban tidak terlalu singkat
– Jelaskan detail pengalaman kerja dengan menyebutkan posisi, tanggung jawab dan tempat kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman organisasi dan apa tanggung jawab Anda?– Mengetahui pengalaman berorganisasi kandidat dan tanggung jawab yang dipegang– Sebutkan nama organisasi, posisi dan tanggung jawab yang dipegang
– Jika ada lebih dari satu organisasi, ceritakan secara berurutan
– Jika ada banyak organisasi, lakukan filter
Bagaimana Anda mengatasi masalah yang terjadi dalam organisasi?– Mengetahui kemampuan kandidat memecahkan masalah
– Mengetahui kemampuan kandidat mengelola hubungan dengan tim
– Mengetahui solusi atau perubahan yang dicapai kandidat
– Hindari berasumsi
– Gunakan metode STAR
Ceritakan pengalaman yang paling membuat Anda bangga.– Mengetahui bagaimana cara kandidat menghadapi dan menyelesaikan suatu masalah
– Dapat mengambil pelajaran dari masalah
– Menjadikan masalah tersebut sebagai pencapaian yang membanggakan
– Ceritakan secara spesifik masalah yang dihadapi hingga mendapat pencapaian itu
– Hubungkan dengan nilai-nilai hidup Anda
– Jelaskan hal yang Anda pelajari dari pencapaian tersebut
Gambaran diri Anda di masa depan.– Mengetahui rencana jangka panjang kandidat
– Mengetahui bahwa kandidat orang yang goal oriented, realistis, ambisius dan mempunyai keinginan untuk maju
– Mengetahui relevansi goals kandidat dengan pekerjaan yangditawarkan
– Jangan mengesankan bahwa ini merupakan pekerjaan short term
– Berikan jawaban yang spesifik dan targeted
Bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja atau atasan?– Mengetahui kemampuan interpersonal kandidat
– Mengetahui kemampuan kandidat bekerja dalam tim
– Ceritakan pengalaman Anda mengatasi konflik
– Ceritakan upaya Anda menjaga hubungan kerja
– Jangan menjelekjelekkan perusahaan atau rekan kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman memimpin?– Mengetahui potensi dan kemampuan memimpin kandidat– Gunakan metode STAR
Apa yang Anda ketahui tentang posisi ini?– Mengetahui pemahaman kandidat tentang deskripsi pekerjaan– Pahami deskripsi pekerjaan sebelum melamar
– Jawab dengan nada rendah hati dan klarifikasi apa yang sudah Anda ketahui
Kenapa perusahaan harus memilih Anda?– Mengetahui kemampuan kandidat melaksanakan seluruh tanggung jawab pekerjaan– Jelaskan Anda menguasai keterampilan yang dibutuhkan
– Tunjukkan Anda cocok dengan kultur perusahaan
– Tunjukkan Anda siap segera bergabung
– Tunjukkan niai dan pengaruh positif yang bisa Anda berikan
Mengapa Anda resign?– Mengetahui jika sebelumnya kandidat memiliki masalah pekerjaan– Ceritakan dengan jujur
– Jika ada masalah, berikan alasan tidak akan terulang
Mengapa tertarik dengan perusahaan ini?– Mengetahui pengetahuan kandidat tentang produk bisnis perusahaan– Ceritakan hal spesifik yang ingin Anda pelajari
– Ceritakan jika Anda ingin belajar dari para ahli di perusahaan tersebut
– Jangan menyebutkan gaji atau benefit
Berapa gaji yang Anda harapkan?– Mengetahui bagaimana kandidat menilai diri dan kemampuannya– Ceritakan gaji saat ini dan level pekerjaan Anda
– Ceritakan jika ada harapan kenaikan gaji dan alasannya
– Riset tentang kisaran gaji pada level pekerjaan Anda

Leave a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This div height required for enabling the sticky sidebar
Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :